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M.O.O.CON Forum Activity Based Working

Update: 20.09.2013, Angelegt: 22.09.2013

Mit Bildtexten vom Veranstalter.

Am 12.09.2013 fand das M.O.O.CON Forum zum Thema Activity Based Working statt., © M.O.O.CON (20.09.2013)
Am 12.09.2013 fand das M.O.O.CON Forum zum Thema "Activity Based Working" statt., © M.O.O.CON (20.09.2013)

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Herbert Zitter, Partner bei M.O.O.CON, lud auf eine Reise in die Zukunft der Arbeit ein., © M.O.O.CON (20.09.2013)
Herbert Zitter, Partner bei M.O.O.CON, lud auf eine Reise in die Zukunft der Arbeit ein., © M.O.O.CON (20.09.2013)

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Unser erster Reisebegleiter ist Alexander Strohmayer – mit Neno, dem Ort an dem wir uns eingefunden haben, hat er innovative Co-Working-Spaces mit einer Varianz an Arbeitsmöglichkeiten für Ich-AGs und Mitarbeiter mit hohem Mobilitätsbedarf geschaffen., © M.O.O.CON (20.09.2013)
Unser erster Reisebegleiter ist Alexander Strohmayer – mit Neno, dem Ort an dem wir uns eingefunden haben, hat er innovative Co-Working-Spaces mit einer Varianz an Arbeitsmöglichkeiten für Ich-AGs und Mitarbeiter mit hohem Mobilitätsbedarf geschaffen., © M.O.O.CON (20.09.2013)

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Station 1 - Google: Frank Kohl-Boas, Personalchef in neun Ländern bei Google, erklärt uns, wie sein Unternehmen moderne und attraktive Arbeitsumgebungen schafft., © M.O.O.CON (20.09.2013)
Station 1 - Google: Frank Kohl-Boas, Personalchef in neun Ländern bei Google, erklärt uns, wie sein Unternehmen moderne und attraktive Arbeitsumgebungen schafft., © M.O.O.CON (20.09.2013)

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„If you give people freedom, they will amaze you!“ – eine bunte und verspielt Welt, in der jeder sein darf, macht die Google-Büros aus., © M.O.O.CON (20.09.2013)
„If you give people freedom, they will amaze you!“ – eine bunte und verspielt Welt, in der jeder sein darf, macht die Google-Büros aus., © M.O.O.CON (20.09.2013)

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Station 2 - Macquarie Bank: In der One Shelley Street in Sydney hat die Bank auf Grundlage des Activity Based Konzeptes ein innovatives und kommunikatives Bürokomplex für 3.000 Mitarbeiter geschaffen. Dieses Beispiel wird den Gästen in Form eines Videos erläutert., © M.O.O.CON (20.09.2013)
Station 2 - Macquarie Bank: In der One Shelley Street in Sydney hat die Bank auf Grundlage des Activity Based Konzeptes ein innovatives und kommunikatives Bürokomplex für 3.000 Mitarbeiter geschaffen. Dieses Beispiel wird den Gästen in Form eines Videos erläutert., © M.O.O.CON (20.09.2013)

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Station 3 – Kapsch TrafficCom: Alf Netek, Chief Marketing Officer bei Kapsch TrafficCom erläutert zusammen mit BWM Architekten das Konzept „Open Space by Kapsch“ …, © M.O.O.CON (20.09.2013)
Station 3 – Kapsch TrafficCom: Alf Netek, Chief Marketing Officer bei Kapsch TrafficCom erläutert zusammen mit BWM Architekten das Konzept „Open Space by Kapsch“ …, © M.O.O.CON (20.09.2013)

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...dank moderner Technologie sowie intelligenter Planung und Gestaltung wurde am Standort Europlaza eine Varianz an Arbeitsmöglichkeiten geschaffen, © M.O.O.CON (20.09.2013)
...dank moderner Technologie sowie intelligenter Planung und Gestaltung wurde am Standort Europlaza eine Varianz an Arbeitsmöglichkeiten geschaffen, © M.O.O.CON (20.09.2013)

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Station 4 zum Thema Change-Prozesse mit Alexandra Wattie von M.O.O.CON (links) am Beispiel GlaxoSmithKline Pharma, © M.O.O.CON (20.09.2013)
Station 4 zum Thema "Change-Prozesse" mit Alexandra Wattie von M.O.O.CON (links) am Beispiel GlaxoSmithKline Pharma, © M.O.O.CON (20.09.2013)

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Station 5 - Alexander Strohmeyer, Neno, über die Zukunft der Arbeit auf Grund des technologischen Fortschrittes., © M.O.O.CON (20.09.2013)
Station 5 - Alexander Strohmeyer, Neno, über die Zukunft der Arbeit auf Grund des technologischen Fortschrittes., © M.O.O.CON (20.09.2013)

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Station 6 - Bernhard Herzog von M.O.O.CON über Arbeitstypen und Ihre Tätigkeitsprofile, © M.O.O.CON (20.09.2013)
Station 6 - Bernhard Herzog von M.O.O.CON über Arbeitstypen und Ihre Tätigkeitsprofile, © M.O.O.CON (20.09.2013)

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Station 7 - Karl Friedl von M.O.O.CON und Organisationsentwickler Bernhard Knapp über die Herausforderungen, die auf Grund der Veränderungen in der Arbeitswelt, auf Organisationen zukommen., © M.O.O.CON (20.09.2013)
Station 7 - Karl Friedl von M.O.O.CON und Organisationsentwickler Bernhard Knapp über die Herausforderungen, die auf Grund der Veränderungen in der Arbeitswelt, auf Organisationen zukommen., © M.O.O.CON (20.09.2013)

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Station 8 - Elmar Weixlbaumer vom Goldegg Verlag spricht über das Buch 2025 - So arbeiten wir in Zukunft von Sven Janszky/Lothar Abicht, © M.O.O.CON (20.09.2013)
Station 8 - Elmar Weixlbaumer vom Goldegg Verlag spricht über das Buch "2025 - So arbeiten wir in Zukunft" von Sven Janszky/Lothar Abicht, © M.O.O.CON (20.09.2013)

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Die Fläche ist eine Bühne und es gibt kein Patentrezept für die Art, wie wir in Zukunft arbeiten werden und wie dies..., © M.O.O.CON (20.09.2013)
"Die Fläche ist eine Bühne und es gibt kein Patentrezept für die Art, wie wir in Zukunft arbeiten werden und wie dies..., © M.O.O.CON (20.09.2013)

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...räumlich zu gestalten ist, fasst Bernhard Herzog von M.O.O.CON zusammen., © M.O.O.CON (20.09.2013)
...räumlich zu gestalten ist", fasst Bernhard Herzog von M.O.O.CON zusammen., © M.O.O.CON (20.09.2013)

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